Karriere | Unsere Mitarbeiter

Wir fördern unsere Mitarbeiter, denn diese sind das Rückgrad der Assconso GmbH. Wir schaffen dazu ein Arbeitsklima, in dem es einfach Spaß macht zu arbeiten, z. B. mit einer „Du“-Kultur. Zufriedenheit ist die Basis, um für unsere Kunden außergewöhnliche Leistungen zu erbringen, denn das erwarten unsere Kunden von uns.

Ihre Laufbahn bei Assconso

Ein Unternehmen kann sich nur zusammen mit seinen Mitarbeitern weiterentwickeln. Wir legen daher Wert darauf, dass wir einerseits Leistung fordern, unsere Mitarbeiter dafür aber auch zur optimalen Entfaltung auf jeder Karrierestufe fördern. Dazu wird jährlich eine Bestandsaufnahme vorgenommen. Sie ermittelt, wo der jeweilige Mitarbeiter steht, welche Deltas zur nächsten Karrierestufe existieren oder ob bereits die Anforderungen an die nächste Stufe erfüllt werden. Durch einen für alle Mitarbeiter gleichen Fragenkatalog werden die Deltas identifiziert und um persönliche Einschätzung des Vorgesetzten und des Mitarbeiters ergänzt. Durch dieses transparente Karriere- und Bewertungssystem werden alle Mitarbeiter auf einer gleichen Basis bewertet. Wir setzen dabei auf marktgängige Consulting-Bewertungssysteme und Karrierestufen.

Transparentes Gehaltsmodell

Zu einem chancengleichen Karriere-Modell gehört ein transparentes Gehaltsmodell. Dazu sind die Stufen jeder Job-Familie mit Gehaltsstufen verbunden. Das Gehalt besteht in jeder Gehaltsstufe aus einem fixen Grundgehalt und einem erfolgsabhängigen Teil. Der Erfolg misst sich an zuvor festgelegten Zielen. Diese bestehen aus Unternehmens- und individuellen Zielgrößen. Abhängig vom erreichten Job-Level liegt der erfolgsabhängige Gehaltsanteil zwischen 10 % und 40 % des Grundgehalts.

Weitere Benefits

Jeder Mitarbeiter bekommt neben dem fixen und variablen Gehalt ein persönliches Benefit-Budget, abhängig vom erreichten Job-Level. Aus diesem Budget können verschiedene Leistungen abgerufen werden, wie z. B. Firmen-PKW oder Direktversicherungen.

Assconso-Pad

Oftmals sind unsere Mitarbeiter bei unterschiedlichen Kunden, in unterschiedlichen Projekten und an unterschiedlichen Orten tätig. Um den Kontakt zu allen Assconso-Mitarbeitern zu halten, erhält jeder Mitarbeiter von uns ein Assconso-Pad mit Daten Flatrate. Über unser Chat-System haben alle Mitarbeiter darüber untereinander Kontakt. Themen werden dort abonniert und gepostet. Wir verfolgen den Ansatz, die Menschen mit dem geforderten Wissen zusammenzubringen und nicht nur das Wissen in Datenbanken oder Intranets zu transferieren. Wir sind davon überzeugt, dass sich die Unternehmenskommunikation ergänzend zu E-Mail und Intranet langfristig um mobiles social networking erweitern wird.

Assconso-Assist

Zusätzlich zum Assconso-Pad hilft Assconso-Assist jedem Mitarbeiter dabei, Fragen zu beantworten oder Themen und Informationen zu recherchieren. Hinter Assconso-Assist verbergen sich reale Personen. Assconso-Assist übernimmt die Vermittlung von Fragen zu anderen Assconso-Beratern und kann Informationen recherchieren, z. B. die neueste Hibernate-Version und mit welcher Java-Version diese funktioniert. Damit sind unsere Mitarbeiter schneller als andere Consultants ohne Assconso-Assist.

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen an:

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